Analista de Reclutamiento y Selección
Jornada completa
RODBERG GROUP
Rodberg Group busca un/a Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia para gestionar de manera integral la atracción, evaluación, contratación e inducción del talento requerido por nuestras diferentes marcas y unidades de negocio. La posición deberá garantizar procesos ágiles, organizados y medibles, respondiendo oportunamente a las necesidades de personal de las áreas corporativas, restaurantes, estaciones de combustible y propiedades del grupo. Responsabilidades principales:
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
- Levantar perfiles y validar requisiciones de personal con los líderes de cada unidad.
- Publicar vacantes y captar candidatos mediante portales de empleo, redes profesionales, referidos y otras fuentes.
- Realizar entrevistas por competencias, verificaciones laborales y aplicación de herramientas de evaluación.
- Coordinar evaluaciones, documentación y procesos de preempleo.
- Mantener actualizada la base de candidatos y el seguimiento de cada vacante.
- Coordinar la contratación, bienvenida, inducción y seguimiento inicial de los nuevos colaboradores.
- Dar seguimiento a la adaptación y permanencia durante el periodo inicial.
- Medir indicadores de reclutamiento, selección, inducción y rotación.
- Analizar las causas de rotación y proponer acciones de mejora y retención.
- Preparar reportes periódicos para la toma de decisiones de Gestión Humana.
- Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de marca empleadora.
- Garantizar el manejo confidencial de la información de candidatos y colaboradores.
- Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana o áreas relacionadas.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, preferiblemente en empresas con múltiples unidades o alto volumen de contratación.
- Experiencia en posiciones operativas, administrativas y especializadas.
- Manejo de portales de empleo, redes profesionales, bases de candidatos y herramientas de captación de talento.
- Dominio de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación de candidatos.
- Experiencia en procesos de contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
- Manejo y análisis de indicadores o KPI, como tiempo de cobertura, efectividad de las fuentes, conversión de candidatos, rotación, permanencia y cumplimiento de vacantes.
- Capacidad para analizar la rotación de personal, identificar causas y proponer acciones correctivas.
- Conocimiento actualizado de la normativa laboral de la República Dominicana y de las prácticas relacionadas con contratación y expedientes laborales.
- Manejo de Excel o Google Sheets para controles, reportes y análisis de datos.
- Excelente redacción, comunicación y capacidad para elaborar informes.
- Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de Rodberg Group en Santiago.
- Organización y seguimiento.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Sentido de urgencia y criterio para priorizar.
- Comunicación profesional y manejo de relaciones.
- Confidencialidad y ética.
- Atención a los detalles.
- Adaptabilidad y trabajo en equipo.
Vacante publicada el 1 día atrás
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