Coordinadora de recursos humanos -Bonao

objetivo del puesto: Gestionar y coordinar los procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos, garantizando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución eficiente de los procesos de reclutamiento, capacitación, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Principales responsabilidades: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores. Supervisar la gestión documental del personal (expedientes, contratos, movimientos y registros laborales). Coordinar procesos de nómina, novedades, beneficios y compensaciones. Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas, reglamentos y procedimientos de la empresa. Gestionar relaciones laborales y atender situaciones disciplinarias conforme a la legislación laboral vigente. Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y desarrollo del personal. Supervisar indicadores de gestión de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, entre otros). Brindar soporte y asesoría a líderes y supervisores en temas relacionados con manejo de personal. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Garantizar el cumplimiento de procesos ante entidades laborales correspondientes (TSS, Ministerio de Trabajo, ARS, AFP, entre otros). Proponer mejoras a los procesos de gestión humana para fortalecer la eficiencia organizacional. Requisitos del perfil: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines. Experiencia en posiciones de coordinación o supervisión de Recursos Humanos. Conocimiento de legislación laboral dominicana y manejo de procesos de nómina. Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de personal operativo. Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RR. HH. (preferible SAP, SPN u otros). Dominio de Excel y elaboración de reportes de indicadores. Competencias clave: Liderazgo y capacidad de gestión. Comunicación efectiva. Orientación al servicio. Organización y planificación. Confidencialidad y ética profesional. Resolución de conflictos. Orientación a resultados.