Analista del Departamento de Corte

Objetivo del puesto Analizar, controlar y dar seguimiento a los procesos del Departamento de Corte, garantizando el cumplimiento de las metas de producción, la calidad del producto, el uso eficiente de los materiales y la elaboración de reportes e indicadores que contribuyan a la toma de decisiones. Funciones y responsabilidades principales Monitorear diariamente la productividad del personal del área de corte. Elaborar y analizar reportes de producción, rendimiento y eficiencia. Dar seguimiento al cumplimiento de las metas establecidas por el departamento. Controlar y registrar las incidencias del personal (ausencias, tardanzas, amonestaciones, entre otras). Verificar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de corte. Analizar el consumo de materia prima y reportar desviaciones o desperdicios. Coordinar con las áreas de Producción, Calidad y Recursos Humanos las situaciones que impacten la operación. Mantener actualizados los registros y bases de datos del departamento. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y presentar informes periódicos a la gerencia. Identificar oportunidades de mejora en los procesos y proponer acciones correctivas y preventivas. Dar seguimiento a las capacitaciones y evaluaciones del personal del área. Perfil del puesto Formación académica Estudiante de término o graduado de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Estadística o carreras afines. Experiencia Mínimo un (2) año de experiencia en análisis de producción, control de procesos o áreas similares, preferiblemente en la industria tabacalera. Conocimientos técnicos Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel intermedio o avanzado. Elaboración de reportes y análisis de datos. Manejo de indicadores de producción y productividad. Conocimiento de procesos de manufactura y control de calidad. Competencias requeridas Capacidad de análisis. Organización y planificación. Orientación a resultados. Atención al detalle. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Manejo de información confidencial. Proactividad y resolución de problemas. Indicadores de desempeño (KPIs) Cumplimiento de las metas de producción. Nivel de productividad del departamento. Porcentaje de desperdicio de materia prima. Exactitud y puntualidad en la entrega de reportes. Índice de calidad y reducción de errores. Cumplimiento de los planes de mejora.