Resultados de la búsqueda: 147 vacantes
RD$25 000 por mes
Analista de Talento y Cultura.
Santiago.
¿Cuáles son las funciones de esta posición?
Brindar asistencia en la ejecución de las tareas del departamento, tales como: Seguimiento al Desempeño, Reclutamiento y Selección por competencias, Capacitación del personal, Relaciones...
...de más de 20 años, ofreciendo soluciones especializadas en seguros de salud y vida.
Estamos en búsqueda de Analista Bienestar, Cultura y Ética
Misión del cargo:
Mantener el bienestar de los/las empleados/as, asegurando el cumplimiento de las normas que se establecen...
...servicios generales y seguridad de la empresa.
En esencia, el área de recursos humanos es responsable de asegurarse de que el personal entienda sus responsabilidades laborales, sus prestaciones laborales, así como el mantenimiento de la estructura y la cultura de la empresa.
Somos un club social y deportivo, sin fines lucrativos, creado y dedicado al fomento de las culturas española y dominicana. Fundado el 8 de diciembre e incorporado el 20 de agosto de 1966 con el decreto No. 219. Está diseñado para que sus afiliados y familiares puedan...
RD$50 000 por mes
...tareas en lo material, relevante e importante.
• Conocimiento en normas legales de la organización y sus procesos.
• Fomentar una cultura para lograr los resultados y poder administrar la auditoria con calidad.
• Poseer habilidades y capacidad técnica, para realizar...
...estratégica y mejoramiento continuo de la
empresa
2. Diseñar políticas, estrategias, planes y proyectos, orientados a consolidar una cultura de planeación e
implementación de los proyectos en la empresa
3. Participar en el desarrollo de la mejora continua de los...
...recursos humanos (reclutamiento, inducción, capacitación, evaluación, y esquemas de compensación) que contribuyan a consolidar una cultura de trabajo enfocada a la calidad.
Diseñar y ejecutar iniciativas para potenciar el compromiso de los colaboradores y el clima laboral...
...los estándares para la gestión de proyectos en la organización para asegurar proyectos exitosos mediante el establecimiento de la cultura de gestión de proyectos.
2. Diseñar, documentar y proveer formación para los colaboradores de la organización sobre la gestión de...
...are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements...
...con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente....
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...
...Notion, Slack, and Wiki to ensure organized, transparent collaboration.
We prioritize autonomy and goal orientation, fostering a culture of accountability and transparency. Our ecosystem thrives on supportive, challenge-driven teamwork, a driving force behind Cere’s...
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...
...efectivas con diferentes niveles de la organización y clientes externos.
9. Diplomacia y profesionalismo en el trato con personas de diferentes culturas y antecedentes.
10. Título universitario o educación equivalente en administración de empresas o un campo relacionado.
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...
...dirección y los principios recogidos en las políticas de Recursos Humanos. También priorizamos la difusión en toda la plantilla de una cultura corporativa comprometida con la igualdad efectiva, y la concienciación sobre la necesidad de actuar de forma conjunta y global....
...las áreas y de la organización.
Estudiar y proponer sistemas y procedimientos que permitan aumentar la productividad.
Crear la cultura de la evidencia objetiva, el mantenimiento de registros y soportes que sustenten y justifiquen los resultados de la gestión.
Dar...
...International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under...