Analista recursos humanos.
Jornada completa
MR INDUSTRIAS, SRL
Responsabilidades Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
Desarrollar e implementar programas de desarrollo y retención del talento para garantizar el crecimiento profesional y la satisfacción laboral de los empleados.
Participar en el proceso de evaluación de desempeño del personal de la institución.
Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, etc.
Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y uso adecuado de los uniformes, carnets y equipos de protección.
Elabora nóminas, vacaciones, bonificación, liquidaciones y demás beneficios de los empleados y verificar las retenciones de impuestos y seguridad social.
Elaboración y seguimiento de reportes de accidentes de trabajo, licencias médicas, maternidad y enfermedad común.
Manejo de reportes ante el Ministerio de Trabajo.
Asesorar a los gerentes y encargados de las diferentes unidades en la aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, así como en los demás procedimientos del personal.
Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.
Entre otros Requisitos Título universitario en Psicología Industrial, Administración de empresa u otro campo relacionado.
Experiencia mínima de 3 años en funciones de recursos humanos.
Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones locales.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.
Edad comprendida de 27 a 45 años.
Residir en Santiago de los Caballeros
Desarrollar e implementar programas de desarrollo y retención del talento para garantizar el crecimiento profesional y la satisfacción laboral de los empleados.
Participar en el proceso de evaluación de desempeño del personal de la institución.
Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, etc.
Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y uso adecuado de los uniformes, carnets y equipos de protección.
Elabora nóminas, vacaciones, bonificación, liquidaciones y demás beneficios de los empleados y verificar las retenciones de impuestos y seguridad social.
Elaboración y seguimiento de reportes de accidentes de trabajo, licencias médicas, maternidad y enfermedad común.
Manejo de reportes ante el Ministerio de Trabajo.
Asesorar a los gerentes y encargados de las diferentes unidades en la aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, así como en los demás procedimientos del personal.
Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.
Entre otros Requisitos Título universitario en Psicología Industrial, Administración de empresa u otro campo relacionado.
Experiencia mínima de 3 años en funciones de recursos humanos.
Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones locales.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.
Edad comprendida de 27 a 45 años.
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Vacante publicada el Hace un mes
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