Analista de capacitación Aprendizaje y Cultura

• Coordinar la correcta implementación de los programas de capacitación
• Medir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño y desarrollo de los empleados.
• Diseñar planes de carrera que les permitan alcanzar esas metas. Esto incluye el desarrollo de programas

de mentoría, coaching y capacitación personalizada. -Promover una cultura de aprendizaje continuo en la empresa. Seguimiento y monitoreo a la Academia Real. -Implementar todas las estrategias y actividades relacionadas a la Cultura Organizacional, Modelo de Servicio y Liderazgo. -Desarrollar la estrategia para la apropiación de los valores y comportamientos de la cultura organizacional

• Implementar estrategias para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, alineado con la planeación
• Levantamiento de encuestas de clima organizacional y elaboración de informes que sirvan como base

para la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. -Generar acciones para desarrollar competencias diferenciadoras en los líderes que les permita ser parte activa de la transformación a todo nivel.

• Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso.
• Diseño y presentación de presupuestos y protocolos de actividades, orientados a su ejecución efectiva y

aprobación por parte de la Gerencia de Recursos Humanos recomendando hallazgo

• Soporte técnico en los previos de la academia z y los cambios que presenta en el futuro
• Presentar propuesta de actividades de cultura
• Realizar inducción y presentación de los nuevos ingresos, movimientos interno, tanto de las zonas como

de la oficina central

• Presentación y gestión de carnetización del personal de nuevo ingreso.
• Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso