Senior HR Manager

Diseñar, implementar y administrar estrategias y programas que aseguren una compensación justa y competitiva para los colaboradores, así como promover un rendimiento óptimo y mantener relaciones laborales efectivas y armoniosas. Optimizar el rendimiento y la eficiencia de la organización a través de la gestión efectiva de su capital humano. * Desarrollar, proponer a aprobación y ejecutar estrategias e iniciativas de Talento y Cultura alineadas con la estrategia empresarial general y los objetivos de la organización. * Elaborar, someter a aprobación y dar seguimiento a la ejecución del plan de trabajo y el presupuesto anual del departamento de Gestión Humana, analizando necesidades, evaluando impacto y diseñando planes de contingencia. * Formular y controlar el cumplimiento de procedimientos, políticas, proyectos, planes y programas del sistema de Gestión Humana (desde atracción, reclutamiento, selección, contratación, compensación, beneficios, evaluación, retención, capacitación, desarrollo, relaciones laborales hasta desvinculación). * Participar activamente como líder y miembro del equipo estratégico de Gestión de Talento y Cultura, presentando información oportuna para la toma de decisiones. * Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento, realizando análisis de mercado para asegurar competitividad de salarios y beneficios. * Evaluar y revisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y cumplimiento legal. * Administrar el programa de compensación variable (bonificaciones, comisiones) y el proceso de aumento salarial y revisión de salarios. * Diseñar, proponer mejoras y supervisar la implementación del portafolio de beneficios, el programa de motivación y reconocimiento al personal. * Supervisar la actualización continua (bianual o a requerimiento) y la implementación de las descripciones de puestos, el tabulador de salarios y el esquema de compensaciones, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo. * Colaborar con el departamento de reclutamiento y finanzas para establecer rangos salariales y paquetes de beneficios para nuevas contrataciones. * Gestionar y resolver disputas y quejas relacionadas con la compensación y los beneficios, brindando asesoramiento y orientación a los colaboradores. * Autorizar y ejecutar cambios salariales y pre-aprobar la asignación de acceso a recursos, movimientos, promociones y modificaciones de salarios. * Realizar análisis y seguimiento de métricas de compensación y beneficios para evaluar la efectividad de los programas. * Desarrollar y facilitar capacitaciones sobre compensación y beneficios. * Liderar el proceso de evaluación continua del desempeño y rendimiento del personal, supervisando la realización de evaluaciones y dando seguimiento a los indicadores de puesto. * Desarrollar y facilitar programas de formación y desarrollo para los colaboradores, enfocados en temas laborales, planes de carrera y sucesión, supervisando el cumplimiento del plan y presupuesto anual de capacitación. * Supervisar el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso, asegurando la difusión efectiva de la filosofía, cultura, valores institucionales, marco legal laboral y portafolio de beneficios. * Supervisar mensualmente la implementación del plan de contratación, asegurando la oportuna incorporación de talentos. * Administrar en conjunto con los departamentos a cargo, programas de bienestar y cultura, así como participar en encuestas de satisfacción laboral. * Desarrollar e implementar programas de reconocimiento y recompensas para motivar y premiar a los empleados. * Gestionar relaciones laborales y fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo. * Asesorar a la dirección y a los supervisores sobre asuntos laborales y sindicales, proporcionando orientación y recomendaciones. * Participar en investigaciones y procesos disciplinarios relacionados con empleados y sindicatos, asegurando un enfoque justo y equitativo. * Actuar como representante de la organización para atender y mediar en la resolución de procesos de demandas laborales, minimizando la exposición a riesgo legal. * Garantizar la adecuada actualización, difusión y cumplimiento del Código de Ética y Conducta. * Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulatorias aplicables en todos los procesos del área, manteniéndose actualizado(a) sobre las leyes laborales y regulaciones. * Supervisar las labores del Comité de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. * Trabajar y autorizar los movimientos de personal (periodo de prueba y desvinculaciones), asegurando el cumplimiento de políticas y leyes laborales. * Realizar y actualizar informes periódicos sobre gestión, incluyendo análisis de rotación de personal, contrataciones, entrevistas de salida, desvinculaciones, movimientos y capacitaciones. * Colaborar con el departamento de nóminas para garantizar la precisión y puntualidad de los pagos de salarios y beneficios. Requisitos mínimos: * Licenciatura relacionada con el rol. * Inglés C1-Nivel intermedio avanzado. * Experiencia demostrable en roles con responsabilidades tanto operativas como estratégicas. * Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones locales. * Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios. * Experiencia en gestión del desempeño y desarrollo del talento. * Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y resolución de conflictos. * Fuerte orientación al cliente interno y capacidad para construir relaciones sólidas. * Proactividad, capacidad analítica y orientación a resultados. * Liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. * Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH

REQUISITOS