Gerente de Parque /Santiago
Jornada completa
GRUPO ACEGO
-Planificar, organizar y dirigir el funcionamiento eficaz del parque y la eficiencia de los procedimientos administrativos en el día a día. Supervisar las actividades diarias del personal y se asegura de que todas las operaciones funcionen sin problemas. Controlar la Gestión, logísticos, contables, activos fijos y de finanzas; y brindar apoyo administrativo que requiera la administración general.
FINALIDADES DEL PUESTO:
- Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos legales y adoptar medidas disciplinarias si surge la necesidad
- Entrega y revisión de las diferentes cajas chicas.
- Verificarlas asignaciones de los operarios a cada juego.
- Verificar la limpieza del parque.
- Supervisión de cuadres.
- Revisión de reporte de higiene.
- Mantener el control de la programación de mantenimientos a los equipos.
- Velar por el cumplimiento de las políticas del parque.
- Gestión de transporte Por temporada alta
- Programación de reuniones por departamentos
- Pedidos de materiales gastables
- Pedidos Beepensa
- Desvinculaciones
- Digitación de reservaciones
- Inventario de materiales de Festejos
- Supervisar al personal Operativo
- Cierre del parque.
- Gestión de Capacitaciones
- Solicitud de uniforme
- Programaciones de asignación de posiciones, horario y break de los empleados
- Programación de vacaciones empleados
- Canalizar las solicitudes de empleados con Gestión Humana
- Verificar actividades del Coordinador de eventos
- Enviar correo de detalle de venta del día
- Enviar diferentes tipos de reportes asignados a la posición
- Experiencia previa en cargos de liderazgo o supervisión. Esto incluye experiencia en la gestión de equipos, proyectos, o áreas específicas dentro de la empresa.
- Experiencia en la toma de decisiones estratégicas y operativas, así como en la gestión de recursos.
- Word
- Excel
- Outlook
- Intercard
- Cross Chex
- Liderazgo y gestión de equipos: capacidad para dirigir, motivar y desarrollar a los colaboradores.
- Pensamiento estratégico: habilidad para desarrollar planes y tomar decisiones alineadas con los objetivos de la empresa.
- Comunicación efectiva: saber comunicarse con los distintos niveles de la organización, proveedores, clientes, etc.
- Toma de decisiones: capacidad para evaluar situaciones, analizar datos y tomar decisiones informadas.
- Habilidades interpersonales: ser un buen negociador, resolver conflictos, y mantener un ambiente de trabajo positivo.
- Habilidades organizativas y de planificación: capacidad para priorizar tareas, gestionar tiempo y recursos eficientemente.
- Orientación a resultados: ser capaz de alcanzar los objetivos establecidos para la empresa o área.
- Adaptabilidad y flexibilidad: saber manejar cambios y situaciones imprevistas de forma efectiva.
Vacante publicada el 15 días atrás
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