Analista Gestión Humana Enfocado en Nomina k9

1. Realiza labores administrativas vinculadas a las actividades de recursos laborales, seguridad social, capacitación, organización del trabajo y los salarios. 2. Confecciona, actualiza y archiva los documentos y controles relacionados con el personal. 3. Planificar, organizar, controlar y ejecutar las comprobaciones y demás tareas sobre los candidatos a ingresar a la entidad en correspondencia con la legislación vigente. 4. Recibir, tramitar y registrar, según lo establecido; todo lo concerniente a invalidez temporal, casos de invalidez parcial o total y pensión por edad o por muerte. 5. Atender reclamaciones, realizar trámites, coordinaciones y entrevistas según los procedimientos establecidos. 6. Recibir, controlar y procesar información sobre el personal. 7. Elaborar nómina y garantiza la actualización en el sistema. 8. Garantizar la aplicación correcta en el sistema de las retenciones de ISR, SFS, AFP, y otros. 9. Dar seguimiento, evaluar e informar la satisfacción del cliente interno. 10. Elabora cálculo de prestaciones laborales, vacaciones, regalía, bonificación, comisiones entre otros. 11. Ingresar novedades en plataforma de la TSS (Ingresos, salida y cambio). 12. Elaborar y enviar al ministerio de trabajo cartas, DGT-3, DGT-4, y cualquier otra información pertinente para los fines. 13. Solicitar cheques de prestaciones laborales, o derechos adquiridos. Según aplique. 14. Apoyar en la reservación y organización de reuniones en la sala de juntas y capacitación. 15. Llenar en el sistema la solicitud de requisición de compra para Carnet, uniformes, equipo de protección, entre otros. 16. Dar seguimiento a las mejoras sugeridas por el comité de seguridad e higiene de la entidad. 17. Garantizar el abastecimiento del botiquín de la empresa y sus sucursales. 18. Supervisar y garantiza el cumplimiento de las normas de vestimenta, llegadas y ausencias. 19. Tomar las medidas necesarias para evitar accidentes de trabajo, asegurando el uso correcto de los equipos de protección personal, y el cumplimiento de las normas de seguridad para cada puesto, así como el cuidado de los medios de trabajo puestos a su disposición. 20. Garantizar que los colaboradores cumplan la política de seguridad e higiene en su puesto de trabajo. 21. Dar seguimiento al protocolo de seguridad e higiene industrial. 22. Otras orientadas por su jefe en el marco de sus funciones en la empresa. Requisitos : Nivel Académico: • Psicólogo industrial, Lic. en Contabilidad, Administración de Empresas o afines.

• Manejo avanzado de Microsoft Office.
• Conocimiento de leyes laborales e impositivas vigentes.
• Capacidad para escuchar y comunicarse de manera fluida y directa.
• Redacción y ortografía
• Amplio conocimiento en sistemas de nómina automatizada.

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