Coordinadora Gestión Humana

Objetivo del Puesto La Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización. El objetivo principal de este rol es asegurar que la empresa cuente con los recursos humanos adecuados, desarrollar y mantener políticas y programas que promuevan un ambiente laboral positivo, y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades 1. **Reclutamiento y Selección de Personal**

• Diseñar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado y diverso.
• Coordinar el proceso de selección de personal, incluyendo la revisión de currículums, entrevistas y evaluación de candidatos.

2. **Desarrollo Organizacional**

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

3. **Administración de Personal**

• Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, desde la incorporación hasta la separación.
• Mantener registros precisos de empleados, incluyendo datos personales, contratos, evaluaciones de desempeño y otros documentos relacionados.

4. **Gestión del Desempeño**

• Diseñar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los empleados.
• Coordinar revisiones de desempeño regulares y proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados para mejorar su rendimiento.

5. **Compensación y Beneficios**

• Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y competitividad.
• Realizar análisis de mercado para asegurar que las políticas de compensación sean justas y estén alineadas con las prácticas de la industria.

6. **Gestión de Clima Organizacional**

• Monitorear el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
• Identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para promover un ambiente laboral positivo y motivador.

7. **Relaciones Laborales**

• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para abordar preocupaciones y resolver conflictos.
• Garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales y políticas internas en todas las interacciones con el personal.

8. **Gestión de Cambio Organizacional**

• Apoyar en la implementación de cambios organizacionales, como reestructuraciones, fusiones o adquisiciones.
• Facilitar la comunicación efectiva y la gestión del cambio para minimizar la resistencia y maximizar la adopción.

Habilidades y Competencias 1. **Liderazgo**

• Habilidad para liderar y motivar a equipos multidisciplinarios hacia el logro de objetivos comunes.
• Capacidad para tomar decisiones efectivas y resolver problemas de manera proactiva.

2. **Comunicación**

• Habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con empleados, gerentes y otros stakeholders.
• Capacidad para transmitir información de manera clara, concisa y persuasiva.

3. **Gestión del Tiempo y Organización**

• Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Habilidad para trabajar de manera eficiente en un entorno de ritmo rápido y responder rápidamente a las demandas cambiantes.

4. **Empatía y Relaciones Interpersonales**

• Habilidad para establecer relaciones efectivas y mantener la confianza y confidencialidad.
• Capacidad para mostrar empatía y comprensión hacia las necesidades y preocupaciones de los empleados.

5. **Pensamiento Estratégico**

• Capacidad para comprender los objetivos comerciales de la organización y alinear las iniciativas de gestión humana con esos objetivos.
• Habilidad para anticipar tendencias y desafíos futuros y desarrollar estrategias para abordarlos.

Experiencia y Educación 1. **Educación**

• Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos u otro campo relacionado.
• Certificaciones o estudios adicionales en Gestión de Recursos Humanos son valorados.

2. **Experiencia**

• Experiencia laboral previa en roles de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de supervisión o coordinación.
• Conocimiento práctico de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.

Cualidades Personales 1. **Integridad**

• Compromiso con la ética profesional y la integridad en todas las actividades laborales.
• Actitud transparente y honesta en la gestión de relaciones con los empleados.

2. **Resolución de Problemas**

• Habilidad para identificar problemas y buscar soluciones efectivas de manera proactiva.
• Capacidad para tomar decisiones informadas y basadas en datos.

3. **Creatividad e Innovación**

• Mentalidad innovadora para desarrollar y aplicar nuevas ideas y enfoques en la gestión de recursos humanos.
• Disposición para proponer soluciones creativas a desafíos organizacionales.

El perfil de Coordinadora de Gestión Humana requiere una combinación de habilidades de liderazgo, comunicación, gestión del tiempo y conocimientos técnicos en recursos humanos. Este rol desempeña un papel clave en el desarrollo y mantenimiento de un talento humano comprometido y productivo, contribuyendo al éxito y crecimiento de la organización.